De hecho, la licencia para cuidadores es la tercera razón más común por la que los trabajadores solicitan los beneficios de Licencia Pagada de CT, y el 12% de todas las solicitudes realizadas son por esta razón.

Una cosa que es única en el programa de licencia familiar y médica remunerada de Connecticut es su amplia definición de familia. Según la Licencia Pagada de CT, un trabajador puede recibir beneficios de reemplazo de ingresos si está cuidando a un hijo, cónyuge, hermano, padre, abuelo, nieto o una persona relacionada por sangre o afinidad cuya estrecha asociación el empleado demuestre que es equivalente a una de esas relaciones familiares. Eso significa que, si un trabajador tiene una relación personal cercana con alguien que es como, por ejemplo, un padre y su hijo, o entre hermanos, ese trabajador puede tomar una licencia de cuidador y recibir un reemplazo de ingresos de la Licencia Pagada de CT por ese tiempo fuera del trabajo.

Si bien la determinación de una “relación por afinidad” es específica a la situación y se rige por las circunstancias de las personas involucradas, aquí hay algunos ejemplos de este tipo de relaciones.

1) Un amigo de la familia en cuyo hogar vivió el trabajador durante la escuela secundaria y a quien, por tanto, el trabajador considera familiar, sin importar que no exista parentesco biológico o jurídico.

2) Un vecino anciano a quien el trabajador le ha brindado asistencia de cuidado no remunerado y a quien el trabajador considera como un abuelo.

3) Una tía o un tío que depende del trabajador para recibir cuidados no remunerados y que ha mantenido una relación sólida y segura con el trabajador, como suele verse entre personas y padres.

4) Un hijo de la ex pareja del trabajador que vivió con el trabajador durante varios años y mantiene una relación similar a la de un padre con el trabajador.

5) Una pareja soltera y significativa del trabajador con quien el trabajador mantiene una relación familiar similar a la de cónyuge, a pesar que no tienen relación legal entre sí.

6) Persona con quien el trabajador convivió durante varios años, compartiendo responsabilidades económicas del hogar y el bienestar común de cada uno, y a quien el trabajador considera familia, a pesar de no compartir relación sentimental, jurídica o consanguínea.

No es necesario que la persona de la que el trabajador tome la licencia para cuidar viva en el estado o incluso en el país. Por ejemplo, si la madre de un trabajador que vive en Brasil sufre un problema de salud grave y el trabajador desea tomar una licencia de cuidador y solicitar los beneficios de Licencia Pagada de CT para cuidarla en Brasil, el trabajador simplemente deberá presentar la solicitud en www.ctpaidleave.org. El proveedor de atención médica de la madre completará el formulario de Certificación de una condición de salud grave requerido y lo devolverá a CT Paid Leave con otra documentación requerida. El trabajador no es responsable de traducir el documento si se completa en un idioma que no sea inglés porque ese es el idioma principal del proveedor de atención médica; CT Paid Leave se encargará de la traducción.

Para iniciar una solicitud, puede utilizar el portal en línea en ctpaidleave.org o llamar al (877) 499-8606.

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones de CT Paid Leave Authority.