Una de las principales razones por las que los trabajadores en Connecticut han utilizado el programa de licencia pagada de CT durante los últimos dos años ha sido la licencia para cuidadores. La licencia para cuidadores es cuando un trabajador se ausenta del trabajo para cuidar a un miembro de la familia que padece una condición de salud grave. Eso puede implicar llevar al familiar a las citas con el médico o a tratamientos, ayudarlo con las tareas de la vida diaria o simplemente estar allí para brindarle consuelo y compañía mientras se recupera o recibe tratamiento para esa afección de salud grave. Es importante destacar que Connecticut tiene una definición amplia de familia que incluye no sólo aquellas relaciones familiares inmediatas como padres, cónyuges e hijos, sino también la familia extendida: abuelos, hermanos, padrastros o hermanastros, tías, tíos, sobrinas y sobrinos. También incluye a aquellas personas que pueden estar relacionadas con el trabajador por afinidad, es decir, puede que no exista una relación legal o de sangre, pero si el trabajador tiene una relación personal cercana que es como una de las relaciones familiares mencionadas, pueden tomarse el tiempo que necesitan para cuidar de ese individuo. Por ejemplo, tal vez haya un vecino anciano o un miembro de su iglesia a quien el trabajador ayuda con el transporte hacia y desde las citas médicas. Esto se consideraría una relación de afinidad según la Licencia Pagada de CT y la Ley de Licencia Médica y Familiar de Connecticut, que proporciona licencia con protección laboral para los cuidadores.

Otro aspecto importante del programa de licencia pagada de CT es que la persona a quien el empleado brinda atención no necesita vivir en Connecticut ni en el país. En el caso de que el familiar del trabajador viva fuera del país, el trabajador simplemente pediría al proveedor de atención médica del familiar que complete el formulario de certificación médica de licencia pagada de CT en su idioma nativo; no es necesario traducir el documento. Cuando el trabajador entregue este documento a CT Paid Leave como parte de su solicitud, la Autoridad de CT Paid Leave se encargará de la traducción.

Según la Licencia Pagada de CT y la FMLA de CT, hay hasta 12 semanas disponibles para la licencia de cuidador en un período de 12 meses. La cantidad de licencias que se puede aprobar se basa en última instancia en la necesidad médica especificada por el proveedor de atención médica. La licencia se puede utilizar de forma continua, intermitente o en horario reducido. Por ejemplo, en el caso de llevar a un familiar a tratamiento o citas médicas, el trabajador podrá utilizar su tiempo de licencia de manera intermitente, tomándose solo el tiempo que necesite para acompañar al familiar a dichas citas. En el caso de una enfermedad grave y continuada, el trabajador puede optar por tomar una licencia continua, sin tener que trabajar durante varias semanas para ayudar a un familiar.

Estar ahí para nuestra familia en momentos de necesidad es una de las cosas más importantes que podemos hacer. CT Paid Leave existe para garantizar que la barrera de la pérdida de ingresos se elimine durante una crisis o estrés, permitiendo a los trabajadores estar con sus seres queridos para ayudarlos a sanar, recuperarse o simplemente estar con ellos durante sus últimos días.

Para más información sobre la licencia remunerada de CT o para iniciar una solicitud, visite www.ctpaidleave.org.

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones de CT Paid Leave Authority.