Um dos maiores fatores pelos quais os trabalhadores de Connecticut usaram o CT Paid Leave nos últimos dois anos foi para tirar a licença de cuidador. A licença de cuidador é quando alguém tira folga do trabalho para cuidar de parentes sofrendo de condições médicas graves. Isso pode incluir levar o parente a consultas ou tratamentos médicos, ajudar com tarefas diárias, ou estar presente para dar consolo e companhia enquanto se recupera ou trata essa condição médica grave. Mais importantemente, Connecticut possui uma definição abrangente de família que não inclui apenas relações familiares imediatas como a de pais, cônjuges e filhos, mas também a família estendida – avós, irmãos, padrastos ou irmãos de criação, tios, sobrinhos e netos. Também inclui pessoas que podem estar relacionadas ao trabalhador por afinidade – isso significa que, apesar de não haver relação biológica ou jurídica, se o trabalhador tem uma relação próxima com alguém semelhante às relações familiares antes mencionadas, o trabalhador pode tirar folga para cuidar dessa pessoa. Por exemplo, o trabalhador pode ajudar um vizinho idoso ou membro da igreja dando carona com as viagens de ida e volta ao médico. Isso seria considerado uma relação por afinidade sob o CT Paid Leave e a Lei de Licença Familiar e Médica de Connecticut (CT FMLA), que fornece licença com proteção de emprego aos cuidadores.

Outro aspecto importante do programa CT Paid Leave é que a pessoa cuidada pelo trabalhador não precisa morar em Connecticut ou no país. No caso de um parente do trabalhador que mora fora do país, o trabalhador simplesmente pede que a provedora de saúde desse parente preencha o formulário médico do CT Paid Leave em seu idioma nativo – não há necessidade de traduzir o documento. Assim que o trabalhador retorna esse documento ao CT Paid Leave como parte de seu pedido, a CT Paid Leave Authority cuidará da tradução.

Sob o CT Paid Leave e a CT FMLA, até 12 semanas de folga estão disponíveis para a licença de cuidador num período de 12 meses. O tempo de folga que pode ser aprovado é baseado apenas na necessidade médica especificada pela provedora de saúde. A licença pode ser solicitada continuamente, intermitentemente ou por base de horário de trabalho reduzido. Por exemplo, no caso de levar um parente para tratamento ou consultas médicas, o trabalhador pode usar seu tempo de folga intermitentemente, levando apenas o tempo necessário para acompanhar o parente até essas consultas. No caso de doenças graves contínuas, o trabalhador pode solicitar a folga contínua, onde faltará ao trabalho por várias semanas para estar com um parente.

Estar com nossos parentes em tempos de crise é uma das coisas mais importantes que podemos fazer. O CT Paid Leave existe para garantir que a barreira de salário perdido seja eliminada em tempos de crise ou estresse, permitindo que os trabalhadores estejam com seus entes queridos para ajudá-los a se recuperar ou simplesmente estejam presentes em seus dias finais.

Para saber mais sobre o CT Paid Leave ou pedir a licença, acesse www.ctpaidleave.org.

Artigo escrito por Jessica Vargas, Diretora de Marketing e Comunicações da CT Paid Leave Authority.