Pero, contrariamente a lo que Erin Choquette, directora ejecutiva de la Autoridad de Licencia Pagada de Connecticut, llamó una “idea errónea bastante persistente”, los beneficios se ofrecen bajo dos programas separados, cada uno con su propio proceso de solicitud.

La licencia con protección laboral ha estado disponible bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar de Connecticut desde la década de 1990, aunque el programa se amplió en enero de 2022, mientras que la Autoridad de Licencia Pagada de Connecticut administra el reemplazo de ingresos desde diciembre de 2021.

Esto es lo que debe saber sobre los dos programas.

¿Cuál es la diferencia entre la Licencia Familiar y Médica de Connecticut y la LICENCIA Pagada de Connecticut?

La Licencia Familiar y Médica de Connecticut garantiza la protección laboral a los empleados que toman licencia del trabajo, mientras que la Licencia Pagada de Connecticut es el programa de reemplazo de ingresos del estado.

La Licencia Familiar y Médica no ofrece dinero, mientras que la Licencia Pagada no garantiza la protección laboral.

¿Cómo se financian las vacaciones remuneradas?

El programa se financia mediante un impuesto sobre la nómina de la mitad del uno por ciento de los ingresos de los trabajadores. Esas contribuciones tienen un límite al mismo nivel que las contribuciones al Seguro Social, dijo Choquette, lo que significa que el impuesto actualmente solo se aplica a los primeros $160,200 que gana una persona.

¿Soy elegible para la Licencia Familiar y Médica de CT y/o la Licencia Pagada de CT?

Para calificar para la Licencia Familiar y Médica de Connecticut, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante un mínimo de tres meses, que se define haber estado en la nómina de su empleador durante cualquier parte de cada una de las 13 semanas anteriores.

No existe un requisito de antigüedad del empleador para calificar para la licencia pagada, pero un empleado debe haber ganado al menos $2,325 en su trimestre con mayores ingresos en los primeros 4 de los 5 trimestres completados más recientemente (sin importar dónde estuvo empleado).

Por ejemplo, un empleado que presente un reclamo entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023 calificaría si ganó al menos $2,325 en cualquiera de estos trimestres: julio-septiembre de 2022, octubre-diciembre de 2022, enero-marzo de 2023 y abril- Junio de 2023.

Choquette dijo que esa estructura existe porque la Autoridad de Licencia Pagada de CT utiliza datos del Departamento de Trabajo estatal para validar los ingresos de una persona, y normalmente hay un retraso entre el final de un trimestre y cuando todos los empleadores han presentado los salarios de sus empleados al DOL.

¿Qué circunstancias califican para los programas?

Los eventos de vida que califican para ambos programas son: el nacimiento o adopción de un niño, una condición de salud grave (sufrida por el empleado o un miembro de la familia), una donación de órganos o médula ósea y circunstancias relacionadas con el servicio en las fuerzas armadas de un miembro de la familia.

El estado define un “miembro de la familia” como un padre, hijo, cónyuge, hermano, abuelo o nieto, así como un “individuo relacionado con el empleado por sangre o afinidad cuya estrecha asociación el empleado demuestra ser equivalente a esas relaciones familiares.”

Los trabajadores que se enfrentan a violencia familiar son elegibles para recibir reemplazo de ingresos y pueden tomar una licencia protegida para servicios relacionados o procedimientos legales. Sin embargo, su tiempo fuera del trabajo está protegido por la Ley de Licencia por Violencia Familiar de Connecticut, en lugar de por la FMLA.

¿Cuánto dinero puedo recibir por licencia remunerada?

Se encuentran disponibles hasta 12 semanas de salario de reemplazo. Los salarios se pagan según una escala móvil basada en los ingresos de cada uno, aunque hay un límite.

Para determinar cuánto dinero recibirá un empleado, CTPL primero calcula el ingreso semanal promedio de la persona, conocido como su "salario base".

Si el salario base de la persona es menor o igual a 40 veces el salario mínimo de Connecticut (actualmente $600 por una semana laboral de 40 horas), entonces su beneficio es el 95% de su salario base.

Si el salario base de una persona es más de 60 veces el salario mínimo de Connecticut (actualmente más de $900 por una semana laboral de 40 horas), entonces sus ingresos por licencia remunerada tienen un límite de esa cantidad.

Una persona cuyo salario base esté entre 40 y 60 veces el salario mínimo de Connecticut  recibiría el 95% de los primeros $600 de su salario base y el 60% de la diferencia entre $600 y su salario semanal base.

¿Cuánto tiempo libre puedo recibir a través de FMLA?

La FMLA de Connecticut ofrece a los empleados calificados hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses, con la garantía de que mantendrán su mismo trabajo (o un trabajo equivalente) cuando regresen al trabajo.

Las empleadas que quedaron incapacitadas durante su embarazo pueden tener derecho a hasta dos semanas adicionales de licencia.

¿Cómo puedo aplicar a los programas?

Los trabajadores pueden solicitar una licencia con protección laboral directamente con su empleador, quien les proporcionará avisos y formularios para completar. El programa es administrado por el Departamento de Trabajo de Connecticut.

Los empleados que crean que su empleador no cumple con la FMLA pueden presentar una queja ante el CTDOL. En este portal podrá encontrar un formulario de reclamos.

Las solicitudes de licencia remunerada son manejadas por la Autoridad de Licencia Pagada de Connecticut. Los trabajadores pueden presentar un reclamo en el sitio web de la autoridad, y cualquier persona a quien se le nieguen ingresos puede presentar una apelación a través de la División de Apelaciones de la CTDOL.

Pie de foto: Andrea Barton Reeves, directora ejecutiva de la Autoridad de Seguros de Licencia Familiar y Médica Pagada de Connecticut, anunció que el estado aceptaría solicitudes para su nuevo programa de red de seguridad social el miércoles 1 de diciembre de 2021.

Nota del editor: este artículo es parte de la cobertura de noticias en español de CT Mirror desarrollada en asociación con Identidad Latina Multimedia.

Esta historia es parte de CT Mirror Explains, un esfuerzo continuo para sintetizar nuestra amplia variedad de informes en un formato de "lo que necesita saber" y brindar información práctica a nuestros lectores.