1- Licencia continua: La licencia continua, también llamada licencia en bloque, es cuando está ausente por un lapso de tiempo consecutivo por un solo motivo calificativo. Por ejemplo, si le van a realizar una cirugía de espalda y requerirá estar completamente sin trabajar durante cuatro semanas para recuperarse después del procedimiento, esto se tomará como licencia continua.

2- Licencia intermitente: La licencia intermitente es una licencia que se toma en períodos de tiempo separados y no consecutivos en lugar de un solo lapso de tiempo por una única razón calificada. Se pueden tomar licencias intermitentes para ausencias planificadas. Por ejemplo, después de su cirugía de espalda, es posible que deba asistir a citas de fisioterapia durante 3 horas por semana durante varias semanas. A veces, es posible que sea necesario tomar una licencia intermitente para ausencias no planificadas. Esto suele ser cierto en el caso de enfermedades crónicas que pueden surgir inesperadamente y provocar que usted no pueda trabajar. Un ejemplo de esto podría ser una persona que sufre de migrañas. Si bien no pueden predecir cuándo ocurrirá una migraña, saben que cuando suceda, no podrán presentarse a trabajar. Al tomar una licencia intermitente, su proveedor de atención médica especificará la duración máxima de la licencia que necesitará. Después de que ocurra una ausencia, deberá informar a la Autoridad de Licencia Pagada de CT dentro de dos días hábiles.

3- Licencia de horario reducido: La licencia de horario reducido es un horario de licencia que reduce las horas normales de un trabajador por semana laboral, o las horas por día laboral, durante un período de tiempo. Normalmente, esto significa pasar de un horario de tiempo completo a uno de tiempo parcial. Un ejemplo de esto puede ser una persona que regresa al trabajo después de someterse a un tratamiento contra el cáncer, pero que se fatiga tan fácilmente que su médico le aconseja trabajar sólo 4 horas por día en lugar de las 8 horas habituales por día durante un período de tiempo.

La forma en que se tomará su licencia se basará en la necesidad médica según lo indique su proveedor de atención médica en el caso de una licencia médica o una licencia para cuidador. Para obtener una licencia para vincularse con un nuevo niño que nace, se adopta o se coloca en un hogar de crianza, un trabajador necesitará el permiso de su empleador para tomar la licencia de forma intermitente o con un horario reducido en lugar de forma continua.

Recuerde, en todos los casos es necesario que solicite directamente a su empleador una licencia con protección laboral según CT FMLA o FMLA federal si va a quedarse sin trabajo por un motivo familiar o de salud que califique. La Licencia Pagada de CT puede brindarle un reemplazo de ingresos mientras usted está sin trabajo, pero no brinda una licencia con protección laboral.

Para más información sobre la licencia remunerada de CT o para iniciar una solicitud, visite ctpaidleave.org o llame al (877) 499-8606.

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones de CT Paid Leave Authority.