Según AARP y la National Alliance for Caregiving, uno de cada cuatro adultos en Estados Unidos es cuidador, y el 94% de ellos cuida a adultos. Además, el 29% pertenece a la llamada “generación sándwich”, que cuida tanto a adultos mayores como a hijos, y siete de cada 10 cuidadores familiares tienen empleo.

Esto significa que el permiso para cuidadores es más necesario que nunca. Sin una licencia familiar remunerada, muchos de estos cuidadores que trabajan habrían tenido que ausentarse de sus empleos sin recibir salario para llevar a sus seres queridos a citas médicas, ayudarlos con las actividades de la vida diaria o incluso dejar por completo la fuerza laboral para brindar los cuidados necesarios.

El permiso para cuidadores es una de las tres razones principales por las que los trabajadores solicitan beneficios de CT Paid Leave, y muchos solicitan permisos intermitentes. El permiso intermitente se toma en períodos más cortos por una misma razón. Puede ser por un día completo, algunas horas o incluso partes de una hora. Esto es especialmente importante cuando se necesita transportar y acompañar a un ser querido a sus citas médicas, en particular en casos de enfermedades crónicas que requieren atención periódica, como diabetes o afecciones cardíacas. También puede ser necesario cuando un familiar recibe quimioterapia y necesita transporte a sus tratamientos o cuidados inmediatamente después. El permiso intermitente da a los cuidadores la flexibilidad de estar presentes cuando sus seres queridos los necesitan, sin tener que alejarse por completo de su trabajo.

Es importante recordar que, aunque muchas personas cuidan de padres mayores, CT Paid Leave también reconoce las relaciones por afinidad. Esto significa que, si un trabajador tiene un vínculo cercano equivalente a una relación familiar, puede solicitar un permiso para cuidar a esa persona, independientemente de que exista una relación biológica o legal. Esto permite cuidar de otros familiares, vecinos, amigos y compañeros de vida. Por ejemplo, un trabajador puede necesitar cuidar a su pareja, aunque no estén legalmente casados. Como Connecticut no reconoce el matrimonio de hecho (common law marriage), ese vínculo se considera una relación por afinidad, y CT Paid Leave puede proporcionar beneficios de reemplazo de ingresos para que el trabajador pueda cuidar a esa persona.

Al considerar un permiso para cuidadores, es importante conversar con el profesional de salud de su familiar sobre el tipo de apoyo que necesitará, ya que eso determinará el tipo de permiso que debe solicitar: continuo, intermitente o con horario reducido. El profesional de salud deberá completar el formulario de Certificación de una Condición Grave de Salud, con detalles sobre la condición del familiar y el tipo de cuidados o asistencia que el paciente necesitará del cuidador.

La ex primera dama Rosalynn Carter afirmó: “Solo existen cuatro tipos de personas en el mundo: quienes han sido cuidadores, quienes son cuidadores, quienes serán cuidadores y quienes necesitarán cuidadores.” Sin importar en cuál de estas categorías se encuentre —o pueda encontrarse en el futuro—, CT Paid Leave está aquí para brindarle apoyo.

Jessica Vargas, directora de Marketing y Comunicaciones de CT Paid Leave, escribió este artículo.