Visa de Trabajo H-1B: Una Oportunidad Para Muchos (Parte 1 de 2)
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Para muchos trabajadores extranjeros, la visa H-1B puede representar la oportunidad de una vida: un camino asfaltado para su, o quizás el suyo, sueño americano. En Connecticut, se otorgaron 1.448 visas H-1B aprobadas a beneficiarios en 2019 para puestos en instituciones educativas como Yale y Fairfield University, hospitales como Danbury y Bridgeport Hospital, instituciones financieras como Synchrony Bank, aseguradoras y cientos de otras empresas que constituyen la base de la economía de Connecticut. Los trabajadores extranjeros talentosos están contribuyendo así a las empresas de Connecticut y, en algunos casos, salvando vidas heroicamente durante el COVID.
Para muchos trabajadores extranjeros, la visa H-1B puede representar la oportunidad de una vida: un camino asfaltado para su, o quizás el suyo, sueño americano. En Connecticut, se otorgaron 1.448 visas H-1B aprobadas a beneficiarios en 2019 para puestos en instituciones educativas como Yale y Fairfield University, hospitales como Danbury y Bridgeport Hospital, instituciones financieras como Synchrony Bank, aseguradoras y cientos de otras empresas que constituyen la base de la economía de Connecticut. Los trabajadores extranjeros talentosos están contribuyendo así a las empresas de Connecticut y, en algunos casos, salvando vidas heroicamente durante el COVID.
Pero, ¿qué es la visa H-1B y cómo se navega por este camino?
La H-1B es una categoría de visa para puestos relacionados con algunas clasificaciones limitadas junto con una categorización más amplia de tipos de trabajos, conocidos como ocupaciones especializadas. El requisito básico de definición de una ocupación especializada es que el puesto no debe requerir menos del equivalente a una licenciatura de los EE. UU. como calificación mínima y que la persona que solicita el puesto debe tener ese título. ¿Cómo se traduce esto en la vida real?
Imagínese a una mujer brasileña inteligente, Silvia, que se graduó recientemente con una licenciatura en Ciencias de la Computación de Western Connecticut State University, una institución educativa acreditada y calificada. Basado en sus credenciales académicas, ella califica para ciertos tipos de roles H-1B. Por ejemplo, mis clientes con perfiles similares han calificado para roles como desarrollador o ingeniero de software. Sería menos probable que calificara para un puesto como ingeniera civil, contadora o consultora de una cadena de suministro, ya que estos puestos normalmente requerirían una licenciatura o un título de posgrado en otra área y podrían requerir una licencia adicional, como ocurre con muchos puestos en ingeniería civil. Con estas comprensibles limitaciones, Silvia puede sumergirse profundamente en su búsqueda de trabajo utilizando recursos como LinkedIn, MyVisaJobs.com, Monster o Zippia para encontrar roles para los que califica.
Si Silvia encuentra un trabajo de ese tipo, su posible empleador (llamado peticionario) deberá patrocinarla siguiendo varios pasos que suelen ocurrir durante un período de meses. Algunos de estos pasos se relacionan con demostrar que: existe una falta de trabajadores estadounidenses calificados para el puesto, que la empresa está ofreciendo salarios de mercado y su empleador presentará una Petición I-29 para un trabajador no inmigrante. Si todo va bien, completará el proceso de visa a través de una entrevista en una Embajada o Consulado de EE.UU.
Si su historia es como la de Silvia, tenga en cuenta que Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) a menudo hace una Solicitud de Evidencia (RFE) o puede rechazar una petición por varias razones. Dos de las cinco razones principales se relacionan con temas discutidos en esta publicación, principalmente que el USCIS ha cuestionado si un puesto realmente requiere una licenciatura o que las calificaciones del beneficiario no cumplen con los requisitos académicos del puesto. Mi empresa (www.profval.com) brinda servicios en estas áreas. Otras razones comunes para las RFE se relacionan con si: USCIS cree que un beneficiario es realmente un empleado, hay suficiente trabajo para cubrir el período de la visa o un problema con el estado migratorio del beneficiario.
Si obtiene una RFE, no se asuste: la mayoría de las peticiones son aprobadas. Pero recuerde, es importante trabajar con un abogado durante todo este proceso, ya que los errores mínimos pueden provocar retrasos o rechazo de la solicitud.
Zachary Johnson, Ph.D. nació en Danbury y ve valor en las contribuciones de los trabajadores nacidos en el extranjero. Es profesor de negocios y fundador de ProfVal.com, un proveedor de Cartas de Opinión de Expertos basadas en investigaciones que se utilizan para complementar las solicitudes de visa basadas en el empleo. ProfVal busca retribuir, ofreciendo recursos educativos relacionados con visas laborales y ofreciendo programas relacionados con la educación. ProfVal no ofrece asesoramiento legal y esta columna no está formulada como tal.
Referencias:
1) https://www.uscis.gov/tools/reports-and-studies/h-1b-employer-data-hub/h-1b-employer-data-hub-files
