O Visto de Trabalho H-1B – Uma Oportunidade para Muitos (Parte 1 de 2)
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Para trabalhadores estrangeiros, o H-1B pode representar a oportunidade de uma vida – um caminho pavimentado até seu Sonho Americano. Em Connecticut, 1.448 aprovações iniciais do H-1B foram concedidas aos beneficiários em 2019 para cargos em instituições educacionais, como as Universidades de Yale e Fairfield, hospitais como o Danbury e Bridgeport Hospital, instituições financeiras como o Synchrony Bank, seguradores e centenas de outras empresas que constituem a base da economia de Connecticut. Os trabalhadores estrangeiros talentosos estão contribuindo para as empresas de Connecticut e, em alguns casos, heroicamente salvando vidas durante a COVID.
Para trabalhadores estrangeiros, o H-1B pode representar a oportunidade de uma vida – um caminho pavimentado até seu Sonho Americano. Em Connecticut, 1.448 aprovações iniciais do H-1B foram concedidas aos beneficiários em 2019 para cargos em instituições educacionais, como as Universidades de Yale e Fairfield, hospitais como o Danbury e Bridgeport Hospital, instituições financeiras como o Synchrony Bank, seguradores e centenas de outras empresas que constituem a base da economia de Connecticut. Os trabalhadores estrangeiros talentosos estão contribuindo para as empresas de Connecticut e, em alguns casos, heroicamente salvando vidas durante a COVID.
Mas o que é o visto H-1B e como alguém pode trilhar esse caminho?
H-1B é uma categoria de visto para cargos relacionados a algumas classificações limitadas, além de uma categorização mais ampla de tipos de empregos, referidos como ocupações especializadas. A definição de requerimento principal de uma ocupação especializada é que o cargo deve exigir não menos que o equivalente a um bacharelado americano como qualificação mínima e que a pessoa se candidatando ao cargo deve possuir este diploma. Como é isso na vida real?
Imagine uma mulher brasileira inteligente, Sílvia, que recentemente completou o curso de Bacharelado em Ciências da Computação na Universidade Estadual de Western Connecticut, uma instituição educacional credenciada e qualificada. Baseando-se em suas credenciais acadêmicas, ela se qualifica para certos tipos de cargos H-1B. Por exemplo, meus clientes com perfis semelhantes se qualificaram para cargos como engenheiro ou desenvolvedor de software. Ela teria menos chances de se qualificar para um cargo como engenheira civil, contadora ou consultora de cadeia de abastecimento, pois estes cargos tipicamente requerem um curso de bacharelado ou mestrado em outra área e podem exigir licenciaturas adicionais, como acontece em vários cargos na engenharia civil. Com estas limitações plausíveis, a Silvia pode mergulhar em sua busca por empregos utilizando recursos como LinkedIn, MyVisaJobs.com, Monster ou Zippia para encontrar cargos aos quais ela se qualifica.
Se a Silvia encontrar um trabalho assim, seu possível empregador (chamado de peticionário) precisará patrociná-la passando por vários passos que geralmente ocorrem durante um período de meses. Alguns desses passos estão relacionados a demonstrar que: existe uma falta de trabalhadores americanos qualificados para o cargo, a empresa está oferecendo salários de mercado, e uma Petição I-29 para um funcionário não-imigrante será enviada por seu empregador. Se tudo der certo, ela completará o processo do visto após uma entrevista numa Embaixada ou Consulado Americano.
Se sua história é como a da Sílvia, lembre-se que os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) tipicamente fazem uma Solicitação de Evidência (RFE) ou podem rejeitar uma petição por diversos motivos. Dois dos cinco motivos principais estão relacionados a tópicos discutidos neste artigo, particularmente quando os USCIS questionam se um cargo realmente exige um bacharelado ou quando as qualificações do beneficiário não atendem às exigências acadêmicas do cargo. Minha empresa (www.profval.com) oferece serviços nessas áreas. Outros motivos comuns para RFEs estão relacionados a: os USCIS acreditarem que um beneficiário é realmente um funcionário, haver trabalho o suficiente para cobrir o período do visto ou haver um problema com a situação imigratória do beneficiário.
Se você receber uma RFE, não entre em pânico – grande parte das petições são aprovadas. Mas lembre-se, é importante trabalhar com um advogado durante todo este processo, pois pequenos erros podem levar a atrasos ou à rejeição da petição.
Zachary Johnson, Ph.D. nasceu em Danbury e valoriza as contribuições dos trabalhadores nascidos no estrangeiro. Ele é professor de negócios e fundador do ProfVal.com, um servidor dedicado a oferecer Cartas de Opinião de Especialistas baseadas em pesquisa que são usadas para suplementar as petições de vistos relacionadas ao trabalho. ProfVal procura retribuir à comunidade provendo recursos educacionais relacionados aos vistos de trabalho, assim como oferecendo programas relacionados à educação. ProfVal não oferece aconselhamento jurídico e esta coluna não tem este propósito.
Referências:
1) https://www.uscis.gov/tools/reports-and-studies/h-1b-employer-data-hub/h-1b-employer-data-hub-files
