El Permiso de licencia remunerada de CT y la FMLA de CT son dos leyes diferentes. El Permiso de licencia remunerada de CT brinda un reemplazo parcial de ingresos por el tiempo fuera del trabajo, mientras que la FMLA de CT brinda una licencia con protección laboral, lo que significa que el empleador debe devolver al trabajador a su mismo puesto cuando regrese de la licencia. Tanto el Permiso de licencia remunerada de CT como la FMLA de CT están disponibles por hasta 12 semanas para la mayoría de las razones que califican.

La FMLA de CT es administrada por los empleadores. Cuando un trabajador le dice a su empleador que necesita tomarse un tiempo libre por una razón que lo califique, el empleador debe informarle al trabajador qué documentación específica le gustaría que el trabajador proporcione para respaldar su solicitud. Estos documentos difieren de los que CT Paid Leave solicitará cuando un trabajador comience a solicitar los beneficios de CT Paid Leave.

La documentación requerida de CT Paid Leave se divide en tres categorías: verificación de identidad, verificación de empleo y documentos que respalden el motivo específico de la licencia. Algunos ejemplos de verificación de identidad aceptable incluyen una licencia de conducir o identificación emitida por el estado, pasaporte, tarjeta de pasaporte, tarjeta de residente permanente o una forma de identificación válida emitida por un gobierno extranjero. Esta no es una lista exhaustiva; también hay otros documentos que se pueden proporcionar como formas de identificación aceptables.

La segunda categoría es la verificación de empleo. CT Paid Leave utiliza un Formulario de verificación de empleo estándar, que se proporciona al trabajador cuando comienza su solicitud. Luego, el trabajador debe entregar este formulario a su empleador para que lo complete en su nombre. Las preguntas del formulario están relacionadas con el horario habitual del trabajador, cualquier cierre planificado de la empresa que se producirá durante la licencia y cualquier beneficio de reemplazo de ingresos proporcionado por el empleador, como el uso de tiempo libre remunerado o discapacidad a corto plazo. Es importante que, si el trabajador trabaja actualmente para más de un empleador o si lo hizo dentro de las 12 semanas anteriores a la primera fecha de licencia, cada empleador complete un Formulario de verificación de empleo. Esto es así incluso si el individuo no está tomando licencia de todos los empleadores o si ya no está empleado, pero lo estuvo dentro de las 12 semanas anteriores a la licencia.

La tercera categoría son los documentos que respaldan el motivo específico de la licencia. Por ejemplo, un trabajador que toma licencia por su propia condición de salud grave deberá proporcionar un formulario llamado Formulario de certificación de una condición de salud grave, que completará el proveedor de atención médica. Un trabajador que solicita una licencia de vinculación para estar con un nuevo hijo deberá proporcionar una copia de la documentación de alta del hospital y un Formulario de declaración de vinculación.

Una vez que CT Paid Leave recibe estas tres categorías de documentación, se puede tomar una decisión sobre el reclamo. Los documentos deben devolverse antes de la fecha de vencimiento proporcionada; Sin embargo, se puede otorgar una extensión si es necesario.

Para más información sobre los documentos específicos requeridos por tipo de licencia, visite la página de la Lista de verificación de documentos de solicitud en ctpaidleave.org.

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones de CT Paid Leave.