Recuerde que si bien la Ley de Licencia Médica y Familiar de Connecticut (CT FMLA) puede proporcionar una licencia con protección laboral, el programa de Licencia Pagada de CT proporciona ingresos. Existen algunos criterios para ser elegible para los beneficios de licencia pagada de CT.

• Trabaja para un empleador cubierto. Casi todos los empleadores con una o más personas trabajando en Connecticut son empleadores cubiertos por la Licencia Pagada de CT; sin embargo, hay algunas excepciones. Los siguientes empleadores no están cubiertos, lo que significa que si usted trabaja para uno de estos empleadores no sería elegible para los beneficios de Licencia Pagada de CT: el gobierno federal, escuelas primarias o secundarias privadas, ferrocarriles, gobiernos de otros estados y naciones soberanas. Los municipios y las juntas de educación tampoco son empleadores cubiertos a menos que sus empleados sindicalizados hayan negociado colectivamente para ser incluidos en la licencia pagada de CT. Por último, el estado de Connecticut es un empleador cubierto únicamente en lo que respecta a su fuerza laboral no sindicalizada.
• Ha cumplido con el requisito de ingresos mínimos. Para ser elegible para los beneficios de Licencia Pagada de CT, debe haber ganado al menos $2,325 en el trimestre con mayores ingresos de los últimos cuatro de los cinco trimestres completados más recientemente. Por ejemplo, si solicita beneficios en abril, CT Paid Leave analizará sus ganancias entre enero y diciembre de 2023 para garantizar que haya ganado al menos $2325 o más en uno de los trimestres del año. Si tiene varios trabajos, se considerarán los ingresos de todos los empleadores cubiertos al determinar si se ha cumplido con este requisito de ingresos mínimos. Los trabajadores a tiempo parcial, viáticos y de temporada pueden ser elegibles para la licencia pagada de CT. Un empleado no necesita trabajar una cantidad específica de horas para ser elegible para los beneficios del programa de licencia pagada de CT.
• Actualmente trabaja para un empleador cubierto, o trabajó para un empleador cubierto dentro de las 12 semanas anteriores a su reclamo de beneficios. Incluso si actualmente no trabaja para un empleador cubierto, aún puede ser elegible para recibir beneficios si estuvo trabajando para un empleador cubierto durante las 12 semanas anteriores a su reclamo.
• Está atravesando por un motivo de calificación. Esas razones incluyen: recibir tratamiento o recuperarse de su propia condición de salud grave; cuidar a un familiar con un problema de salud grave; vincularse con un nuevo niño que ha entrado a su hogar mediante nacimiento, adopción o cuidado de crianza; abordar determinadas cuestiones derivadas de la violencia familiar; y tomar una licencia militar para cuidador o una licencia por exigencia calificada.

Para saber si puede ser elegible para recibir beneficios, puede utilizar el Cuestionario de elegibilidad en ctpaidleave.org. Para iniciar una solicitud, puede utilizar el portal en línea en ctpaidleave.org o llamar al (877) 499-8606.

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones de CT Paid Leave Authority.