Esos primeros meses son muy importantes para conocerse y adaptarse a su familia en crecimiento. Lamentablemente, en Estados Unidos, una cuarta parte de las nuevas mamás vuelven a trabajar apenas dos semanas después de dar a luz, momento en el que sus cuerpos ni siquiera han sanado. Muchos padres no pueden tomarse ningún tiempo fuera del trabajo para crear vínculos. Estos padres deben tomar la dolorosa decisión de renunciar a esas primeras semanas y meses con su nuevo niño para poder regresar a trabajar y poder pagar las cuentas. Sorprendentemente, sólo un puñado de países en todo el mundo no tienen políticas nacionales de licencia parental remunerada, y Estados Unidos es uno de ellos. Además, Estados Unidos es el único país de altos ingresos sin una política nacional de licencia parental remunerada.

Afortunadamente, Connecticut tiene un programa de licencia parental remunerada: CT Paid Leave. La Licencia Pagada de CT permite que ambos padres reciban beneficios de licencia paga por hasta 12 semanas cada padre para vincularse con un nuevo niño que ha ingresado a su familia por nacimiento, adopción o cuidado de crianza. Los padres pueden tomar la licencia al mismo tiempo; tal vez a ambos les gustaría recibir sus 12 semanas de beneficios inmediatamente después del nacimiento, adopción o colocación del niño en su hogar para cuidado de crianza. Sin embargo, en algunos casos, uno de los padres (generalmente el padre biológico) tomará su licencia y recibirá sus beneficios inmediatamente, y luego, una vez que regrese al trabajo, el otro padre utilizará su licencia. De esta forma, los padres pueden acceder a 24 semanas completas entre ellos (12 semanas cada una) para vincularse con su hijo. Ya sea que el niño se una a su familia por nacimiento, adopción o cuidado de crianza, la licencia de vinculación debe tomarse dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento, adopción o colocación del niño en su hogar.

En el caso de adopción o cuidado de crianza, los padres también pueden recibir beneficios de licencia remunerada para ciertas actividades que pueden ser necesarias antes de que se pueda finalizar la adopción o la colocación en cuidado de crianza. Estas actividades pueden incluir sesiones de asesoramiento necesarias, viajes a diferentes localidades o procedimientos judiciales. Al igual que con el nacimiento de un hijo biológico, ambos padres pueden recibir hasta 12 semanas de beneficios para establecer vínculos con su hijo recién adoptado o colocado en crianza temporal.

Recomendamos a los futuros padres solicitar los beneficios de licencia pagada de CT para la licencia de vinculación afectiva 30 días antes de la fecha prevista de parto del niño. Además, una trabajadora también puede recibir 2 semanas adicionales durante su embarazo para cosas como citas prenatales o incapacitación.

Es importante recordar que un trabajador debe solicitar directamente a su empleador una licencia laboral protegida de conformidad con la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), además de la Licencia Pagada de CT. Para comenzar una solicitud para los beneficios de licencia pagada de CT, visite ctpaidleave.org o llame al (877)499-8606.

Los beneficios del tiempo de vinculación afectiva tanto para las madres como para los padres están bien documentados: los resultados incluyen menores tasas de mortalidad infantil, mejor salud mental y menor riesgo de depresión posparto, mayores tasas de lactancia materna, mayores tasas de inmunización e incluso un aumento en la igualdad de género cuando los padres pueden ser participantes más activos en el cuidado. Hasta que Estados Unidos tenga una política nacional de licencia remunerada, nos alegra que CT Paid Leave pueda ayudar a los trabajadores de Connecticut mientras celebran la feliz ocasión de dar la bienvenida a un nuevo hijo a su familia y a su hogar.

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones de CT Paid Leave Authority