Esses primeiros meses são extremamente importantes para que pai e filho se conheçam e se ajustem à sua família crescente. Infelizmente, nos Estados Unidos, um quarto das novas mães voltam ao trabalho apenas duas semanas após o parto, sem que seus corpos tenham se recuperado ainda. Muitos pais não podem tirar folga do trabalho para cuidar de seus filhos. Esses pais devem fazer a escolha mais angustiante de sacrificar essas primeiras semanas e meses com seus novos filhos para voltar ao trabalho e pagar as contas. Impressionantemente, apenas alguns países no mundo não têm leis nacionais de licença parental remunerada, e os Estados Unidos é um deles. Além disso, os E.U.A. são o único país desenvolvido sem uma lei nacional de licença parental remunerada.

Felizmente, Connecticut tem um programa de licença parental remunerada – o CT Paid Leave. O CT Paid Leave permite que tanto pai quanto mãe tirem folga remunerada por até 12 semanas cada para cuidar de um novo filho recebido em sua família através de parto, adoção ou sistema de acolhimento. Os pais podem tirar folga ao mesmo tempo – talvez os dois gostariam de receber suas 12 semanas de folga remunerada imediatamente após o nascimento, adoção ou acolhimento do filho em casa. Entretanto, em certos casos, um dos pais – geralmente o que deu à luz – recebe os benefícios da folga remunerada imediatamente, e assim que volta ao trabalho, o outro pai utiliza seus benefícios de folga remunerada. Dessa forma, os pais têm acesso às 24 semanas completas entre si (12 semanas cada) para cuidar de seu filho. Caso o filho tenha entrado para a família por parto, adoção ou sistema de acolhimento, a licença parental deve ser solicitada dentro de 12 meses após o parto, adoção ou acolhimento em sua casa.

Nos casos de adoção ou acolhimento, os pais também podem receber os benefícios da folga remunerada para certas atividades que podem ser necessárias antes que a adoção ou acolhimento esteja concluído. Tais atividades podem incluir sessões de terapia obrigatórias, viagens para outros locais ou processos jurídicos. Assim como o nascimento de um filho biológico, os dois pais têm até 12 semanas de benefícios para cuidar do novo filho adotado ou criança acolhida.

Aconselhamos os pais em espera a solicitar os benefícios do CT Paid Leave parental 30 dias antes da data de chegada estimada do filho. Além disso, um trabalhador também pode receber 2 semanas adicionais durante a gravidez para eventos como consultas pré-natais ou incapacidade.

Vale lembrar que o trabalhador deve pedir diretamente a seu empregador a licença com proteção de emprego baseada na Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), além do CT Paid Leave. Para solicitar os benefícios do CT Paid Leave, acesse ctpaidleave.org ou ligue para (877)499-8606.

Os benefícios dos cuidados parentais tanto dos pais quanto das mães estão bem documentados – os resultados incluem menores taxas de mortalidade infantil, melhor saúde mental e redução no risco de depressão pós-parto, maiores taxas de amamentação, maiores taxas de imunização, e até maior igualdade de gênero, pois os pais podem participar mais ativamente na prestação de cuidados. Até que os Estados Unidos tenham uma lei nacional de licença parental remunerada, estamos felizes que o CT Paid Leave possa ajudar os trabalhadores de Connecticut a celebrarem a ocasião milagrosa de receber um novo filho em suas famílias e casas.

Artigo escrito por Jessica Vargas, Chefe de Marketing e Comunicações da CT Paid Leave Authority.