Es por eso que existe la Licencia Pagada de Connecticut: permite que las personas puedan tomar un tiempo fuera del trabajo para curarse o cuidar a un miembro de la familia, sin preocuparse por su sueldo.

CT Paid Leave es un programa estatal que ofrece a los trabajadores reemplazo de ingresos cuando se toman un tiempo libre por razones familiares o de salud que califican. Hay seis circunstancias por las que una persona puede calificar para los beneficios de Licencia Pagada de CT.

• Condición personal de salud grave: la clave para saber si algo es una condición de salud grave es que la persona debe estar incapacitada y recibir tratamiento de un proveedor de atención médica. Tanto las condiciones de salud física como mental pueden calificar. La donación de órganos o de médula ósea es un problema de salud grave, al igual que el embarazo.
• Cuidar a un familiar con un problema de salud grave: Si un familiar presenta un problema de salud grave, un trabajador puede tomar una licencia para cuidarlo. En Connecticut, un miembro de la familia significa un hijo, cónyuge, hermano, padre, abuelo, nieto o individuo relacionado por sangre o afinidad, cuya estrecha asociación el empleado demuestra que es equivalente a esas relaciones familiares. La relación de afinidad significa que, si el trabajador tiene una relación personal estrecha con alguien con quien no está relacionado biológica o jurídicamente, aún puede tomar licencia para cuidar de él. Un ejemplo es una pareja no casada que tiene una relación familiar similar a la de un cónyuge a pesar de no tener una relación legal entre ellos.
• Vinculación con un nuevo hijo: La licencia para vincular se refiere al tiempo que un padre toma para vincularse con un nuevo niño que ha ingresado a su hogar por nacimiento, adopción o acogimiento familiar. La licencia de vinculación está disponible para ambos padres y puede tomarse en cualquier momento dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, adopción o colocación del niño en el hogar. Por ejemplo, un padre biológico podría tomarse las primeras 12 semanas después del nacimiento como licencia para establecer vínculos afectivos y el padre no biológico podría tomarse las 12 semanas siguientes. En el caso de adopción o acogimiento familiar, esta licencia también se puede utilizar para actividades previas a la adopción o colocación, como citas ante el tribunal o viajes necesarios.
• Cuidar a un familiar militar lesionado: el cónyuge, padre, hijo o familiar más cercano de un miembro del servicio cubierto que sufre una lesión o enfermedad grave en el cumplimiento del servicio activo en las Fuerzas Armadas puede solicitar una licencia de cuidador militar para brindar atención al miembro del servicio.
• Licencia por exigencia calificada: Esta licencia se aplica a las familias de militares. Las exigencias calificadas son razones específicas para la licencia que surge del despliegue del cónyuge, hijo, hija o padre del trabajador en servicio activo cubierto en las Fuerzas Armadas. Estas circunstancias incluyen despliegues con poca antelación, eventos militares, cuidado de niños o de padres no rutinarios, arreglos financieros y legales, asesoramiento, descanso y recuperación, actividades posteriores al despliegue y otras razones aprobadas.
• Licencia por violencia familiar: Un trabajador que esté sufriendo violencia familiar puede tomar una licencia por ciertos motivos relacionados con la violencia familiar. Estas razones incluyen buscar atención o asesoramiento médico o psicológico, mudarse debido a violencia familiar, buscar servicios de una organización de servicios para víctimas o participar en procedimientos civiles o penales resultantes de la violencia familiar.

Para más información sobre la licencia remunerada de CT o para iniciar una solicitud, visite ctpaidleave.org.

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, directora de marketing y comunicaciones de CT Paid Leave.