Un estudio reciente de la Escuela de Salud Pública Dornsife de la Universidad de Drexel, titulado Making the Case for Paid Family Leave, buscó analizar el impacto de los programas de licencia pagada en la salud, los niños, los padres y las empresas. El informe concluyó que “ofrecer licencia pagada crea una cultura laboral positiva y apoya la retención y la productividad al permitir que los miembros de la familia tomen el tiempo necesario para su salud física y mental mientras reciben un salario.”

Nuestra experiencia en Connecticut desde el inicio del programa es que las personas desean la licencia pagada y, de hecho, más de 180,000 trabajadores de Connecticut la han utilizado para formar una familia o cuidar de sí mismos o de un ser querido enfermo desde que el programa comenzó a pagar beneficios en enero de 2022.

El equipo de Drexel realizó una sólida revisión de la literatura, examinando todos los estudios científicos y evaluaciones de distintos campos. Analizaron la economía y la salud pública en todo Estados Unidos, poniendo especial atención en los estados que han implementado programas obligatorios. El estudio revisó qué ocurre cuando las personas tienen acceso a la licencia familiar pagada y qué ocurre cuando no lo tienen, en lugar de basarse únicamente en anécdotas o suposiciones.

La investigación dejó “claramente evidente que las familias y las comunidades se ven positivamente afectadas por el acceso a la licencia familiar pagada, especialmente aquellas en empleos de bajos salarios que de otro modo no podrían permitirse una licencia no pagada.” El estudio encontró que la posibilidad de tomar cualquier tipo de licencia después del nacimiento de un hijo mejora la salud infantil; que las políticas de licencia familiar pagada muestran mejoras en la salud mental y en los resultados académicos de los niños; y que la licencia parental pagada tiene un impacto positivo en la salud materna al permitir tiempo para la recuperación física después del parto y se asocia con un mayor bienestar durante la transición a la paternidad para ambos padres.

El informe también concluyó que el acceso a la licencia familiar pagada apoya positivamente la salud financiera de las familias al permitirles tomar tiempo libre sin perder ingresos. Finalmente, muchas empresas han señalado que ofrecer licencia familiar pagada fomenta que los trabajadores se mantengan más vinculados a sus empleos, tengan mayor probabilidad de regresar después de la licencia y que no ha tenido ningún efecto en la rentabilidad. La reducción de la rotación de personal debido a la licencia familiar pagada puede disminuir los costos de reclutamiento, contratación y capacitación.

“La principal conclusión es que la licencia pagada no es solo un beneficio adicional, sino que debe ser parte de nuestra infraestructura básica,” dijo Natalie Shaak, directora asociada de Comunicaciones y Administración del Center for Hunger Free Communities en la Escuela de Salud Pública Dornsife de la Universidad de Drexel. “La licencia pagada es una parte esencial para construir familias más saludables, comunidades más fuertes y una economía más resiliente.”

Este artículo fue escrito por Jessica Vargas, Directora de Experiencia del Cliente de CT Paid Leave.