El gobernador Ned Lamont anunció que, a partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo de Connecticut aumentará de la tasa actual de $15.00 por hora a $15.69 por hora como resultado del primer ajuste de indicadores económicos del estado.

Este ajuste recientemente promulgado es requerido bajo una ley estatal que el gobernador Lamont firmó en 2019 (Ley Pública 19-4), que implementó cinco aumentos incrementales en el salario mínimo entre 2019 y 2023, seguidos de ajustes futuros que están vinculados al cambio porcentual en el índice federal de costos de empleo. A partir del 1 de enero de 2024, y anualmente cada 1 de enero a partir de entonces, el salario mínimo del estado se ajustará de acuerdo con el cálculo del índice de costo de empleo realizado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. para el período de doce meses que finaliza el 30 de junio del año anterior. La ley exige que la comisionada del Departamento de Trabajo de Connecticut revise este cambio porcentual y luego anuncie cualquier ajuste antes del 15 de octubre de cada año. Los ajustes al salario mínimo se harán efectivos el próximo 1 de enero.

La comisionada Laboral de Connecticut, Danté Bartolomeo, informa que el índice de costos laborales aumentó un 4,6% durante el período de doce meses que finalizó el 30 de junio de 2023, lo que representa un aumento de $0,69 al salario mínimo del estado que entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

“El salario mínimo permaneció estancado durante muchos años, lo que empeoró aún más las disparidades salariales existentes e impidió que las familias trabajadoras obtuvieran seguridad financiera. Es por eso que hace varios años promulgué un proyecto de ley que promulgaba varios aumentos en el salario mínimo y luego, en última instancia, lo vinculaba a los indicadores económicos federales para que, a medida que la economía creciera, los salarios de los trabajadores de bajos ingresos pudieran crecer con ella. "Este es un aumento justo y modesto y el dinero ganado se gastará directamente en nuestra propia economía y apoyará a las empresas locales", dijo el Gobernador Lamont.

“Este aumento beneficiará a los 160.000 a 200.000 trabajadores con salario mínimo de Connecticut y ayudará a compensar algunos de los efectos de los desafíos económicos nacionales, como los mayores costos de energía y tasas de interés. Felicito al gobernador Lamont y a la legislatura por promulgar esta importante reforma salarial”, explicó la comisionada Bartolomeo.

Según la Encuesta de Población Actual calculada por la Oficina del Censo de EE. UU. y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., aproximadamente el 60% de los que ganan el salario mínimo en Connecticut son mujeres.

Según esta nueva ley, los trabajadores y empleadores de Connecticut pueden anticipar anuncios antes del 15 de octubre de cada año declarando el cambio en el salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero del año siguiente