El cambio es requerido por una ley estatal que el gobernador Lamont firmó en 2019 (Ley Pública 19-4) que vincula el salario mínimo del estado con indicadores económicos, específicamente el cambio porcentual en el índice de costo de empleo federal. Según esa ley, el salario mínimo debe ajustarse cada año en función del cálculo del índice de costo de empleo del Departamento de Trabajo de los EE. UU. para los doce meses que finalizan el 30 de junio del año anterior. El comisionado del Departamento de Trabajo de Connecticut debe revisar este cambio porcentual y anunciar los ajustes necesarios antes del 15 de octubre de cada año. Esos ajustes deben entrar en vigencia el 1 de enero del año siguiente.

El Comisionado Laboral de Connecticut, Dante Bartolomeo, informa que el índice de costos de empleo aumentó un 4,2 por ciento durante los doce meses que finalizaron el 30 de junio de 2024. Este aumento representa un incremento de $0,66 en el salario mínimo del estado, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2025.