A mudança é exigida por uma lei estadual aprovada pelo Governador Lamont em 2019 (Lei Pública 19-4) ligando o salário mínimo estadual a indicadores econômicos, especificamente a mudança percentual no índice do custo de emprego federal. Sob a lei, o salário mínimo deve ser ajustado anualmente baseado no cálculo do índice do custo de emprego do Departamento de Trabalho Federal pelos doze meses antecedentes a 30 de junho do ano precedente. O comissário do Departamento de Trabalho de Connecticut deve analisar essa mudança percentual e anunciar os ajustes necessários até o dia 15 de outubro do ano atual. Esses ajustes devem entrar em vigor a partir de 1 de janeiro do próximo ano.

O Comissário de Trabalho de Connecticut, Dante Bartolomeo, relatou que o Índice do Custo de Emprego aumentou em 4,2% nos doze meses antecedentes a 30 de junho de 2024. Isso constitui um aumento de $0,66 no salário mínimo estadual, o que entrará em vigor a partir de 1 de janeiro de 2025.