Una pregunta común que recibimos en CT Paid Leave es: “¿Cuánto voy a recibir?” Existen varios factores diferentes que pueden afectar el monto del beneficio que alguien recibe de CT Paid Leave.

Primero, es importante saber que los beneficios se calculan en base al trabajo realizado en el pasado. Cuando alguien presenta una solicitud, revisamos sus ingresos en lo que se conoce como el período base. El período base se define como 4 de los 5 trimestres más recientemente completados. Por ejemplo, para alguien que solicita beneficios en un período que incluye octubre a diciembre de 2025, el período base abarcará los trimestres desde julio de 2024 hasta junio de 2025. El trimestre más recientemente completado (julio a septiembre de 2025) no forma parte del período base, ni tampoco el trimestre actual. Esto es importante porque, si alguien recibió recientemente un aumento de sueldo, el cálculo de su beneficio de CT Paid Leave se basará en sus ingresos del período base, y no en su nuevo salario.

Una vez determinado el período base, tomamos los dos trimestres de mayores ingresos entre los cuatro y sumamos esos valores. Luego dividimos entre 26, ya que hay 26 semanas en dos trimestres. Ese número es lo que llamamos el “salario promedio semanal”.

Después, aplicamos una fórmula definida en la Ley de CT Paid Leave para determinar el monto real del beneficio. Una persona que gana menos o igual a 40 veces el salario mínimo de Connecticut recibe el 95% de su salario promedio semanal. Una persona que gana más de 40 veces el salario mínimo de Connecticut recibirá el 95% de 40 veces el salario mínimo de Connecticut más el 60% de la diferencia entre su salario promedio semanal y 40 veces el salario mínimo de Connecticut. En todos los casos, el monto del beneficio está limitado a 60 veces el salario mínimo estatal. El límite actualmente es de $981 por semana, pero cambiará en enero, cuando aumente el salario mínimo en Connecticut.

Las matemáticas pueden parecer complicadas, pero hay algunos elementos importantes a tener en cuenta. Primero, recuerde que su beneficio se basará en sus ingresos anteriores, no en lo que gana actualmente. Segundo, si recibe ingresos de su empleador mientras está de licencia, esto puede afectar su pago de beneficios de CT Paid Leave. Está permitido recibir beneficios de reemplazo de ingresos tanto de su empleador como de CT Paid Leave; sin embargo, el monto total no puede exceder el 100% de sus ingresos habituales. Finalmente, si trabaja para varios empleadores, consideraremos los salarios de todos los empleadores cubiertos al calcular su beneficio, pero los salarios de empleadores no cubiertos no serán considerados.

Para más información sobre CT Paid Leave, o para iniciar una solicitud, visite ctpaidleave.org.

Jessica Vargas, Directora de Marketing y Comunicaciones de CT Paid Leave, escribió este artículo.