Uma pergunta comum que recebemos no CT Paid Leave é: “Quanto vou receber?” Existem vários fatores diferentes que podem impactar o valor do benefício que alguém recebe do CT Paid Leave.

Primeiro, é importante saber que os benefícios são calculados com base no trabalho realizado no passado. Quando alguém solicita, nós analisamos os rendimentos durante o que chamamos de período-base. O período-base é definido como 4 dos 5 trimestres mais recentemente concluídos. Por exemplo, para alguém que está solicitando benefícios em um período que inclui de outubro a dezembro de 2025, o período-base cobrirá os trimestres de julho de 2024 até junho de 2025. O trimestre mais recentemente concluído (julho a setembro de 2025) não faz parte do período-base, assim como o trimestre atual. É importante saber isso porque, se alguém recebeu recentemente um aumento salarial, o cálculo do benefício do CT Paid Leave será baseado nos rendimentos do período-base, e não na nova renda.

Uma vez determinado o período-base, nós pegamos os dois trimestres de maior rendimento entre os quatro e somamos esses valores. Em seguida, dividimos por 26, já que existem 26 semanas em dois trimestres. Esse número é o que chamamos de “salário médio semanal”.

Depois, aplicamos uma fórmula definida na Lei do CT Paid Leave para determinar o valor real do benefício. Uma pessoa que ganha menos ou igual a 40 vezes o salário mínimo de Connecticut recebe 95% do seu salário médio semanal. Uma pessoa que ganha mais de 40 vezes o salário mínimo de Connecticut receberá 95% de 40 vezes o salário mínimo de Connecticut mais 60% da diferença entre o seu salário médio semanal e 40 vezes o salário mínimo de Connecticut. Em todos os casos, o valor do benefício é limitado a 60 vezes o salário mínimo estadual. O limite atualmente é de US$ 981 por semana, mas mudará em janeiro, quando o salário mínimo de Connecticut aumentar.

A matemática pode parecer complicada, mas há alguns elementos importantes a serem lembrados. Primeiro, lembre-se de que seu benefício será baseado em seus rendimentos anteriores, e não no que você ganha atualmente. Segundo, se você receber renda do seu empregador enquanto estiver de licença, isso pode afetar seu pagamento de benefício do CT Paid Leave. É permitido receber benefícios de substituição de renda tanto do seu empregador quanto do CT Paid Leave; no entanto, o valor total não pode ultrapassar 100% do seu rendimento habitual. Por último, se você trabalha para vários empregadores, consideraremos os salários de todos os empregadores cobertos ao calcular o seu benefício, mas os salários de empregadores não cobertos não serão considerados.

Para mais informações sobre o CT Paid Leave, ou para iniciar uma solicitação, visite ctpaidleave.org.

Jessica Vargas, Diretora de Marketing e Comunicação do CT Paid Leave, escreveu este artigo.