“Esse programa conecta os trabalhadores aos recursos necessários para tirar folga do trabalho quando uma situação de vida complicada ocorre a eles mesmos ou a seus parentes, algo que requer atenção redobrada”, disse o Governador Ned Lamont. “Milhares de trabalhadores em Connecticut foram beneficiados por esse programa, permitindo que cuidem de sua própria saúde, de um recém-nascido, ou de um parente adoecido. Programas como o CT Paid Leave são o que tornam Connecticut um dos estados mais favoráveis para famílias no país.” 

Com uma taxa de aprovação de 80%, os benefícios do CT Paid Leave são pagos a trabalhadores elegíveis de Connecticut que precisam tirar folga do trabalho devido a grandes eventos em suas vidas, com 48,80% das solicitações totais sendo preenchidas para um adoecimento próprio do trabalhador, 12,86% para cuidar de um parente, 12,86% para gravidez/parto, e 24,00% para cuidar de um recém-nascido. Em média, os trabalhadores solicitam aproximadamente 7 semanas de licença. As solicitações do CT Paid Leave vêm de todas as cidades do estado. As 5 maiores cidades com o maior número total de solicitações preenchidas desde a criação do programa são Hartford, Waterbury, New Haven, Bridgeport e New Britain. 

Desde sua criação, o CT Paid Leave coletou mais de $1,6 bilhões em contribuições dos trabalhadores cobertos em todo o estado, com um saldo de $599.912.519 milhões a partir de 30 de novembro de 2024. As contribuições aumentaram 2,8% semestre após semestre e 3,6% ano após ano até hoje. 

O volume de solicitações aumentou em 17,09% desde 2022 e 9,06% nos últimos doze meses. “O crescimento ano após ano no volume de solicitações demonstra a importância desse recurso para os trabalhadores e suas famílias”, diz Erin Choquette, diretora executiva da CT Paid Leave Authority. “Educar os trabalhadores e empregadores sobre o programa e fornecer um excelente atendimento ao cliente também contribuíram para o crescimento do programa.” 

Veja o que alguns trabalhadores dizem sobre o programa CT Paid Leave em eventos comunitários de todo o estado: 

Robyn: “Como empregadora, dona de empresa e beneficiária do CT Paid Leave, eu fiquei muito impressionada com o serviço ao cliente, tempo de resposta e clareza sobre o processo. Foi tranquilo e, na verdade, divertido. Parabéns, CT Paid Leave!” 

Sofia: “Meu marido se lesionou ajudando um amigo. Ficou sem trabalhar por 6 semanas. Não sabíamos o que fazer, mas quando nos aconselharam a pedir o CT Paid Leave, nosso medo se transformou em alívio. Não houve perda de renda e o processo foi bem fácil. Estamos gratos.” 

Megan: “Minha mãe foi diagnosticada com um glioblastoma em maio — um câncer cerebral terminal e agressivo. [Graças ao CT Paid Leave] Eu pude passar o tempo breve restante que tinha com minha mãe e não me preocupar com a perda de renda.” 

Vidalisse: “Em abril de 2023, eu tive o meu filho mais novo… Eu passei por uma cesariana e pude tirar o tempo de folga necessário para me recuperar. Além disso, não só fui capaz de cuidar do meu bebê, mas seu pai também pôde passar tempo ao meu lado e ter a oportunidade de criarmos laços com nosso filho juntos. Como pais trabalhadores, ter uma segurança financeira enquanto formamos uma família fez com que a licença médica/maternidade fosse agradável. Saber que a dificuldade financeira não seria um fator permitiu que nossa família ficasse mais unida.” 

Para mais informações sobre o CT Paid Leave e como solicitar, acesse: www.ctpaidleave.org 

Artigo escrito por Jessica Vargas, Diretora de Marketing e Comunicações da CT Paid Leave.