De acordo com um estudo recente pelo  Capital One e The Decision Lab, aproximadamente 70 por cento dos americanos estão preocupados em não ter dinheiro suficiente para sua aposentadoria. Aqui em Connecticut, mais de 600.000 empregados do setor privado não possuem planos patrocinados por seus empregadores de poupança para aposentadoria.

O MyCTSavings, criado como lei para atender a essa necessidade urgente, é um novo programa de poupança para aposentadoria que facilita este processo com contribuições automáticas. A AARP lutou pelo programa MyCTSavings para ajudar os residentes trabalhadores de Connecticut a construírem um futuro seguro. É uma forma prática de ajudar os empregados de Connecticut a pouparem e a planejarem seus futuros, permitindo que os trabalhadores poupem para aposentadoria facilmente direto de seus salários regulares. E o processo é transferível, para que se mudarem de emprego, sua poupança seja automaticamente transferida.

O MyCTSavings, patrocinado pela Autoridade de Segurança de Aposentadoria do Estado de Connecticut, é opcional para os empregados que participarem, mas obrigatório para empresas de Connecticut com cinco ou mais empregados e deve ser oferecido caso não haja um benefício de plano de poupança para aposentadoria elegível. E o MyCTSavings é oferecido sem custo adicional aos empregadores. Isso beneficiará tanto os empregados quanto os empregadores.

Este programa foi criado para ajudar os empregados a atingirem suas metas financeiras de forma fácil, com contribuições salariais automáticas a uma conta de aposentadoria individual de Roth (Roth IRA). E os empregados terão controle sobre suas contas do MyCTSavings.

Os trabalhadores são registrados automaticamente por seus empregadores e têm 30 dias para decidir se permanecerão registrados ou cancelarão o programa. A taxa de poupança padrão é de 3 por cento do pagamento bruto antes da aplicação de impostos, e outras deduções serão feitas que os empregados podem aumentar ou reduzir a qualquer momento. Com o MyCTSavings, os empregados podem escolher como gostariam de poupar com uma variedade de opções de investimento, incluindo metas de poupança para datas alinhadas com as metas de aposentadoria, além de acesso a ferramentas para ajudá-los a acompanhá-las. Apenas uma pequena taxa administrativa será cobrada anualmente para cobrir os custos do programa.

Além de ajudar os empregados a adquirirem segurança financeira, o MyCTSavings também beneficia os empregadores. Este programa será gratuito para os empregadores e fácil de oferecer, adequa-se perfeitamente ao processo de pagamento de uma empresa e pode ajudar a atrair e a reter empregados.

Enquanto as empresas se esforçam para se recuperar do impacto financeiro da pandemia, os empregados procuram benefícios para lhes dar mais segurança financeira. De fato, de acordo com um relatório do Instituto Nacional de Segurança de Aposentadoria de 2021, houve um aumento de 51 por cento nas preocupações dos americanos relacionadas à aposentadoria devido à pandemia da COVID-19.

Com o MyCTSavings, é muito fácil poupar e participar. As pessoas podem saber mais sobre como o programa MyCTSavings funciona, seu cronograma de implementação, seu impacto nos empregadores e empregados, entre outras informações acessando www.myctsavings.com, enviando um e-mail para clientservices@myctsavings.com ou ligando para 1-833-811-7436 em dias úteis das 11:00 às 18:00 (ET).

Nora Duncan é a diretora estadual da AARP Connecticut.